Avaliação de Riscos Psicossociais Relacionadoss ao Trabalho

Os questionários podem ser aplicados por qualquer representante da organização, preferencialmente por profissionais qualificados nas áreas de ergonomia, segurança do trabalho, recursos humanos, ou medicina, entre outros. É essencial que haja uma comunicação clara e transparente com os colaboradores durante o processo de avaliação. Abaixo, destacamos algumas diretrizes importantes sobre o que a organização deve evitar ao conduzir a pesquisa:

• Liberdade nas Respostas: Não deve haver qualquer influência ou obstáculo que limite a liberdade dos colaboradores em suas respostas.
• Preenchimento Independente: Os questionários devem ser preenchidos individualmente, sem a presença de membros da equipe de Recursos Humanos ou líderes assistindo ou auxiliando os colaboradores.
• Sem Incentivos Inapropriados: Evite estimular a participação oferecendo brindes ou prêmios.
• Autonomia e Implicações Financeiras: Não associe os resultados da pesquisa a avaliações de desempenho, bonificações, ou outras vantagens.
• Sem Pressão ou Punição: Não insinue possibilidades de punição, nem pressione os funcionários para responderem ao questionário.
• Privacidade das Respostas: Não solicite comprovações de participação ou controle as respostas dos funcionários.

É fundamental que essas práticas sejam seguidas para garantir um ambiente de confiança e integridade durante o processo de pesquisa.

A cada 2 anos, conforme o texto da NR 1, no item 1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiência ou ineficácia das medidas de prevenção;
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis;
f) após a solicitação justificada dos trabalhadores ou da CIPA, quando houver.

Somos uma solução 100% digital de metodologia científica, por meio de formulários e questionários para avaliação dos Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, com ferramentas de ergonomia cognitiva. Cada uma das ferramentas, possui uma indicação específica conforme o fator de risco psicossocial levantado. Os questionários são unitários para cada trabalhador conforme recomendação NR 17. Recomendamos que sejam anexados na Análise Ergonômica do Trabalho (AET), ou Análise Ergonômica Preliminar (AEP). Após resultado da análise dos riscos psicossociais, esses devem ser interpretados para fazer parte da matriz de risco do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Para esse quesito, recomendamos ainda a leitura e fixação da NR 1 com ênfase no item 1.5.4.4.2.1 A organização deve selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou circunstância em avaliação.

Não é possível, em respeito à Lei Geral de Proteção de dados, as informações no relatório de análise são anonimizadas e a nossa política de privacidade garante o sigilo e a confidencialidade das respostas.

Sim, a plataforma também funciona em dispositivos móveis, tanto para os questionários, quanto para o painel de administração.

A cada 2 anos, conforme o texto da NR 1, no item 1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiência ou ineficácia das medidas de prevenção;
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis;
f) após a solicitação justificada dos trabalhadores ou da CIPA, quando houver.

Sim, a nossa solução possui metodologias tanto de identificação, quanto avaliação dos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Conforme o item 1.5.3.3 da NR 1 “A organização deve adotar mecanismos para: a) a participação de trabalhadores no processo de gerenciamentos de riscos ocupacionais. Bem como o item 17.3.8 da NR 17 que preceitua que “A organização deve garantir que os empregados sejam ouvidos durante o processo da avaliação ergonômica preliminar e na AET”. Sendo assim, as nossas soluções, que são ferramentas da ergonomia cognitiva, por meio dos nossos questionários e formulários atendem às exigências legais da Norma Regulamentadora 1.

Sim, a plataforma também funciona em dispositivos móveis, tanto para os questionários, quanto para o painel de administração.

Sim, o Radar Psicossocial é totalmente seguro e é um produto desenvolvido por uma empresa especializada, legalmente constituídas e existentes de acordo com a legislação brasileira e está habilitada e regular para exercer suas atividades. Para todas as compras realizadas são emitidas notas fiscais.

O sistema disponibiliza links para questionários/formulários, gerados de acordo com o número adquirido, para serem respondidos pelos trabalhadores com base em suas percepções pessoais. Recomenda-se o uso destas ferramentas por todos os funcionários. No entanto, para empresas com mais de 500 colaboradores, pode-se considerar o uso de amostragem, permitindo a aplicação em toda a equipe, como orientado por ferramentas como o HSE-IT, que sugere a aplicação em 100% dos trabalhadores. A participação na pesquisa é um convite, e a organização deve se empenhar em estimular esse envolvimento. Isso pode ser alcançado através de campanhas de conscientização que enfatizem a importância e os benefícios de fornecer suas respostas.Para facilitar a participação, os funcionários são contatados via e-mail com mensagens enviadas diretamente pela plataforma, convidando-os a contribuir com o seu feedback.